Na manhã de segunda-feira (17), gestores da Secretaria de Educação do Distrito Federal (SEEDF) participaram do evento “O Papel do Gestor Público no Acolhimento da Pessoa com Deficiência”, realizado no Espaço Cultural Neusa França, no Shopping ID. A corregedora Ana Paula Gadelha abriu o encontro destacando a importância de uma gestão inclusiva, sensível às necessidades das pessoas com deficiência.
A corregedora enfatizou que o diálogo entre as lideranças é fundamental para promover uma cultura institucional de respeito e acessibilidade. “Discutir este tema é essencial para que possamos avançar na construção de um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo, baseado no respeito e na responsabilidade de cada gestor”, afirmou.
O evento também contou com a presença de Bruno Xavier, chefe da Unidade de Gestão de Pessoas, que apresentou o Guia Prático para Servidores com Deficiência da SEEDF, ressaltando os avanços que este material trouxe para as práticas inclusivas no ambiente de trabalho. “O guia oferece orientações claras sobre direitos, responsabilidades e procedimentos, apoiando diretamente os gestores em suas atividades”, disse ele.
Marco Legal e Responsabilidades dos Gestores
A corregedora Gadelha conduziu uma reflexão sobre o Artigo 191 da Lei nº 840/2011, especialmente o inciso VI, que considera a discriminação de qualquer pessoa no ambiente de trabalho como infração. O objetivo foi conscientizar os gestores sobre a importância de prevenir práticas discriminatórias e promover um espaço ético e acolhedor.
Ela também abordou os principais pontos da Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (Lei nº 13.146/2015), discutindo artigos que tratam da igualdade de oportunidades, do direito a ambientes acessíveis e da observância das normas de acessibilidade em processos seletivos. Essa apresentação reforçou a necessidade de garantir condições dignas e acessíveis para todos os servidores da SEEDF.
Compromisso Institucional e Participação Ativa
O encontro contou com a participação de 145 profissionais da SEEDF, incluindo diretores, gerentes e chefes de unidade, evidenciando o compromisso institucional com a promoção de práticas inclusivas e uma cultura de equidade e respeito. A atividade marcou um passo importante na sensibilização das lideranças para uma gestão mais humanizada e alinhada às legislações vigentes, destacando a importância do acolhimento, empatia e responsabilidade coletiva para garantir condições que permitam o pleno desenvolvimento de todos os servidores.
